PRESENTAZIONE
Il decreto legislativo 231/2001 ha introdotto la
responsabilità amministrativa a carico delle persone giuridiche per taluni
reati commessi, nell’interesse o a vantaggio delle stesse, da persone fisiche
operanti al loro interno. Tale responsabilità non si applica se sono attuati
modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire gli specifici reati.
Sebbene sia opinione diffusa che una condotta
responsabile migliora l’immagine e la competitività, molte organizzazioni
rinunciano all’introduzione del Modello 231, e quindi spesso alla
partecipazione a commesse pubbliche o all’ottenimento di finanziamenti
pubblici, ritenendo la sua gestione troppo onerosa. Ciò accade malgrado novità
legislative e giurisprudenziali intervenute negli ultimi anni abbiano tracciato
in modo irreversibile la sua sostanziale obbligatorietà, se si vogliono evitare
pesanti sanzioni.
Alcuni Tribunali, infatti, hanno condannato gli
Amministratori al risarcimento dei danni per avere omesso l’adozione del
Modello senza fornire adeguata motivazione ed una recente interpretazione della
Cassazione afferma il principio dell’automatica responsabilità amministrativa
da parte dell’azienda che non abbia adottato il Modello stesso in presenza di
reati commessi dagli Amministratori.
La prima sentenza di condanna in materia di sicurezza ha
inoltre chiarito che il documento di valutazione dei rischi non può essere
utilizzato anche come strumento del Modello per la prevenzione dei reati.
Il presente corso suggerisce le semplificazioni
gestionali e le economie aziendali che si possono trarre da una corretta
integrazione del Modello 231 con sistemi di gestione, certificati o meno, già
in atto nella propria azienda per conseguenza di scelte strategiche e vincoli
normativi.
Il corso offre molteplici indicazioni sulla possibilità
di ottimizzare l’organizzazione delle procedure aziendali, assorbendo i pochi
impegni aggiuntivi scaturenti dall’applicazione del Modello 231 mediante un
impianto metodologico che, anziché scoraggiare le aziende dall’applicazione del
sistema di prevenzione, migliori l’efficacia gestionale complessiva.
DURATA DEL CORSO: 8 ore
DESTINATARI
Il corso si rivolge a:
Amministratori Delegati/Direttori Generali/Amministratori
Unici, componenti di Organismi di Vigilanza, Responsabili di sistemi di
gestione per la Qualità, di sistemi di prevenzione e protezione del lavoro, di
sistemi ambientali, Internal Auditors, Consulenti aziendali sui sistemi di
gestione e Auditor di Organismi di Certificazione.
PROGRAMMA
(Il
programma potrebbe subire variazioni per aggiornamenti)
· Governance aziendale, sistemi di
controllo interno e Modello 231:
o inquadramento delle modalità di presidio
dei rischi aziendali;
o importanza di un sistema formalizzato di
deleghe e procure;
o necessità di disporre di un sistema
documentato di procedure aziendali.
· Illustrazione dei criteri di
implementazione di un sistema integrato
· Impostazione di una metodologia di
rilevazione, analisi e valutazione dei rischi che tenga conto della prevenzione
dei reati, delle misure di sicurezza, del contesto ambientale in cui si opera
· Definizione di uno standard aziendale
sui contenuti del “Documento di Valutazione dei rischi”, del “Documento
programmatico sulla sicurezza”, del “Documento di analisi di impatto ambientale”
· Analisi integrata del Modello dei
processi aziendali strategici, di produzione, strumentali e criteri di sviluppo
uniforme delle procedure, delle istruzioni operative e della modulistica
· Le compatibilità del Modello 231 con le
Linee Guida UNI- INAIL/sistemi certificati BS OH SAS 18001
· Punti di forza dei sistemi di gestione
certificati:
o criteri di qualificazione dei fornitori;
o sistemi di verifica interna;
o utilizzo di un sistema di gestione
documentale;
o rilevazione di tutte le tipologie di non
conformità.
· Esemplificazioni di procedure tipo e
modulistica
· Riferimenti a best practices
La frequenza del corso costituisce titolo per l’iscrizione all’Elenco
dei valutatori del Modello 231 istituito da ANGQ.
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